Bonne Année 2012 !

De gros changements sont à l’horizon pour cette année!

Une toute nouvelle énergie pour SanteetProsperite.com. Dédié à votre succès, notre site deviendra votre portail pour obtenir outils et stratégies pour transformer votre vien en 90 jours!

Depuis septembre dernier, toute l’équipe a travaillé sur un projet qui a donné des résultats fort intéressants!

Si vous ne faites pas encore partie de notre liste de distribution, inscrivez votre nom et adresse de courriel en haut de la page et nous vous ferons parvenir tous les détails dans les prochains jours!

Santé et Prospérité à tous!

D’abord, imaginez-vous avoir déjà atteint cet objectif. Faire en sorte que vous savez que vous pouvez atteindre votre objectif est une étape clé dans l’augmentation de votre confiance en vous et croire que vous pouvez réaliser ce que vous désirez atteindre. Beaucoup d’athlètes passent par le processus de s’imaginer gagner, ou d’exceller dans le sport où ils évoluent C’est ainsi qu’ils peuvent performer de façon extraordinaire, même sous une très grande pression lors de compétitions. Par conséquent, fermez vos yeux et imaginez avoir atteint l’objectif que vous désirez et ressentez maintenant comment vous vous sentiriez si la réussite était déjà vôtre.

Deuxièmement, notez les trois étapes principales qui doivent être entreprises pour atteindre votre objectif. Vous avez besoin de comprendre ce qu’il faut pour que vous réussissiez. Mettre sur papier les étapes à prendre vous aidera à comprendre ce que vous avez à faire et ceci vous aidera dans le processus. Une fois que vous les écrivez, ayez-les bien en vue afin que vous puissiez les voir et vous rappeler des choses que vous devez faire pour atteindre votre objectif.

Troisièmement, recherchez ce que d’autres gens ont fait pour atteindre un objectif similaire. Savoir ce que d’autres gens qui ont réussi ont fait pour atteindre leurs objectifs, vous aidera vous aussi à atteindre vos objectifs . La clé ici est d’apprendre des erreurs des autres et de leurs réalisations. Lisez autant que vous le pouvez et parlez à autant de personnes que possible afin de comprendre les mesures qu’ils ont prisent et si des trucs pourraient vous aider à facilement atteindre un objectif similaire.

Quatrièmement, dites aux gens près de vous ce que sont vos buts. Le partage de vos objectifs avec d’autres personnes vous aidera à faire de cet objectif une réalité. Ne pas partager avec d’autres votre objectif, signifie habituellement que vous avez peur de ne pas atteindre ce but. Partager avec d’autres personnes vous permet d’obtenir plus de « feedback » sur vos pas ( et faux pas) et vous permettra d’obtenir des conseils supplémentaires afin d’apporter des corrections..

Enfin, assurez-vous que votre objectif est réaliste. Est-ce votre objectif est d’être la plus grande star de cinéma dans le monde? Est-ce votre objectif est d’être le joueur le plus utile dans la Ligue Nationale? Avez-vous ce talent? Désirez-vous éliminer quelques livres en trop ? Augmenter vos revenus ? Assurez-vous que vos objectifs sont réalistes. La réussite personnelle peut être réalisée avec des objectifs réalistes. N’essayez pas de vous fixer des objectifs qui sont tellement hors de ce monde que vos chances pour réussir sont pratiquement nulles.

Vous pouvez atteindre vos objectifs avec une planification à court, moyen et long terme. Vous fixer un objectif réaliste sur une base de 90 jours et l’atteindre par exemple, vous donnera la confiance et la validation d’entreprendre des choses plus audacieuses par la suite.

Allez-y! Le première chose est de décider ce que vous voulez…et de passer à l’action!

Stephan Renaud

Lors d’un atelier de la Convention « Imagine » le 11 juin 2011, Randy Schroeder, nouveau président pour la région Europe et Moyen-Orient, s’est concentré sur quelques tactiques primordiales pour créer une liste de prospects non-exhaustive.

Affirmez votre conviction
La création d’une liste de prospects qui reste en constante évolution est étroitement liée à vos convictions au sujet de notre secteur d’activités et à la manière dont vous interagissez avec autrui.

Si vous évitez d’ajouter certaines personnes à votre liste ou de demander à certaines personnes de se pencher sur l’opportunité MonaVie, c’est que votre conviction concernant MonaVie et son secteur n’est pas aussi solide qu’elle pourrait l’être. Pour consolider votre conviction et prendre davantage confiance, Randy a recommandé de regarder l’Évolution du marketing réseau (Evolution of Network Marketing) une fois par semaine pendant les trois prochains mois. Il a également suggéré de regarder plusieurs documentaires réalisés par des distributeurs MonaVie Black Diamond et d’assister à davantage de réunions.

Complimentez en premier, invitez ensuite
Pour recruter des prospects de haut niveau pour votre activité de distribution, votre interaction avec autrui doit être constamment perfectionnée. Randy a indiqué que chaque distributeur doit écouter ou lire « The One Minute Manager » (Le manager d’une minute) de Ken Blanchard et Spencer Johnson. L’un des objectifs principaux de ce livre est d’aider les gens à les amener à leur plus haut niveau lorsque vous les surprenez en train de faire quelque chose de bien. Lorsque vous complimentez quelqu’un pour ses aptitudes ou ses qualités, vous vous préparez en réalité à recruter les gens que vous admirez.

Cela dit, Randy a pris un moment pour montrer comment il a utilisé cette approche pour ajouter de nouvelles personnes à sa liste de prospects lorsqu’il était lui-même distributeur :

• Tout d’abord, lorsque Randy remarque quelqu’un qui fait quelque chose de bien, il le complimente simplement et sincèrement sur ses aptitudes et ses talents. Mais il ne mentionne pas MonaVie.
• Il note les coordonnées de la personne, où il l’a rencontrée et ce qu’elle a fait qui l’a impressionné.
• Lorsque Randy revient dans la région ou rend à nouveau visite à cette personne, il la complimente à nouveau sur son talent et ses capacités puis lui demande : « Si je peux vous montrer comment utiliser vos talents pour obtenir de meilleurs revenus pour vous et votre famille, voudriez-vous prendre 10 minutes pour écouter ce CD audio » ?

Lorsque vous suivez cette procédure correctement et sincèrement, il n’y a vraiment qu’une seule réponse possible à cette question.

Maîtrisez l’art de l’invitation
Lorsque vous apprenez comment inviter correctement, votre prospect répondra « Oui » parce qu’il sait qu’il existe là une occasion pour lui et pour sa famille.

Afin de perfectionner vos talents pour l’invitation, vous devez établir une norme d’activité quotidienne pour parler aux gens. En tant que distributeur, Randy avait pour but de présenter l’activité à trois personnes chaque jour. En définissant ce type de norme d’activité, il pouvait pratiquer son approche d’invitation plusieurs fois par jour et la perfectionner de cette manière à chaque fois un peu plus.

Randy a aussi posé le défi aux distributeurs présents de parrainer des gens qui ne leur ressemblent pas. En d’autres termes, votre activité doit refléter la population du monde, avec sa diversité d’origines et de cultures.

Au fur et à mesure que vous diversifierez et perfectionnerez vos aptitudes, vous commencerez à recruter un nombre supérieur de prospects de qualité dans votre activité de distribution MonaVie.

Les bonnes nouvelles
Randy a conclu avec cette pensée : « Si vous n’avez pas encore réussi, le problème n’a rien à voir avec le secteur d’activité, ni avec MonaVie. Le problème, c’est vous ».

« Pourquoi est-ce une bonne nouvelle ? Parce que vous n’allez pas changer l’industrie, vous n’allez pas changer MonaVie, mais c’est vous que vous allez changer », a déclaré Randy. « C’est le message le plus optimiste que je puisse donner à chacun d’entre vous. »

« Au moment même où la combinaison de vos aptitudes et de vos traits de caractère sont tels que vous devenez un atout pour cette opportunité, votre activité prendra son essor vers de nouveaux sommets. Vous avez en vous le talent de réussir de manière extraordinaire. Ce résultat est tout à fait à portée de main, pour vous tous sans exception. »

Cher Distributeur MonaVie,

Lors de la convention « Imagine », j’ai souligné les 5 initiatives essentielles sur lesquelles nous allons nous concentrer durant les 12 prochains mois. J’ai intitulé l’une de ces initiatives « Unifier MonaVie à travers le MVP ». MVP signifie « The MonaVie Path to A MORE Meaningful Life » (Le chemin de MonaVie vers une vie PLUS significative). » Nous allons collaborer avec plusieurs de nos principaux leaders du secteur en Amérique du Nord pour créer le MVP, un système international que tous les distributeurs de MonaVie utiliseront pour bâtir une entreprise MonaVie internationale. Nous prévoyons de dévoiler le système MVP durant le premier trimestre de l’année 2012. Pour avoir un aperçu du système, veuillez regarder la vidéo suivante :

Cliquez ici pour regarder MonaVie MVP.

Jusqu’à ce que le système MVP soit officiellement mis en place, j’encourage chacun de vous à continuer à utiliser le système autorisé dont il se sert actuellement, quel qu’il soit.

Enfin, je souhaite remercier les dirigeants de MonaVie qui adoptent et donnent leur aval au MVP, et dont la plupart sont cités ci-dessous. Tout comme moi, ils reconnaissent que pour permettre à MonaVie d’atteindre son plein potentiel, il est nécessaire de parler d’une seule voix au sein de MonaVie. Après tout, « Nous sommes MonaVie ! ». Mes amis, il ne fait aucun doute que nos meilleurs jours sont devant nous !

De la réussite au sens,

Dallin A. Larsen
Fondateur, Président et P.D.G.
MonaVie

« Une fois de plus, MonaVie va faire quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant dans le marketing de réseau : créer un système, en collaboration avec les principaux leaders du secteur, auquel les distributeurs du monde entier pourront se connecter, et qui leur permettra de bâtir des entreprises MonaVie prospères dans leurs propres pays et à travers le monde. Lita et moi soutenons sans réserve le système MVP et nous réjouissons de collaborer avec Dallin pour voir cette vision porter ses fruits d’ici le mois de janvier 2012. Le meilleur est à venir avec MonaVie. Nous sommes tous d’accord ! »
—Brig et Lita Hart, Double Crowne Black Diamond Executives

« Gina et moi avons pleinement confiance en Dallin et en l’équipe de la société MonaVie et nous réjouissons de travailler avec eux dans la création et la mise en place du système MVP, le système que les distributeurs utiliseront pour bâtir leurs entreprises MonaVie à travers le monde. Nous sommes si enthousiastes quant à notre avenir avec MonaVie, et le système MVP vient s’ajouter à cet enthousiasme. Car nous savons que lorsque nous nous déplacerons à travers le monde pour former d’autres personnes à faire ce que nous avons fait durant cinq brèves années, la société sera en mesure de soutenir ces distributeurs à travers un système développé par les leaders principaux et géré par la société. MonaVie démontre une fois de plus son engagement à aller là où aucune autre société n’est encore allée. Nous ne pouvions être plus enthousiastes de ce partenariat ! »
—Steve et Gina Merritt, Crowne Black Diamond Executives

« Nous avons pleinement confiance en Dallin et en les fondateurs de MonaVie. Nous voulons bâtir une entreprise mondiale avec MonaVie et pouvons imaginer sa réalisation grâce à un système unifié appelé MVP, créé par des leaders et exploité par la société. À travers MVP, nous pourrons partager une étape avec d’autres principaux leaders de MonaVie du monde entier et au nom desquels nous pouvons tous déclarer fièrement : « Nous sommes MonaVie ! Mettez vos lunettes de soleil, car votre avenir s’annonce très lumineux. Il est temps pour chacun d’entre nous et pour nos familles de bâtir des entreprises mondiales et, pour MonaVie, de devenir une société à 20 milliards de dollars USD ! »
—Corbin et Holly Roush, Presidential Black Diamond Executives

« Lorsque Laurie et moi avons rejoint MonaVie, ainsi que nos grands amis, Chris et Terri Brady et Tim et Amy Marks, nous l’avons fait car nous avions confiance en Dallin Larsen et en son leadership. Et il ne nous a jamais déçus. Lorsqu’il a partagé avec nous sa vision du MVP et le fait d’unifier cette société autour d’un système MonaVie sur le plan international, nous avons perçu la sagesse de sa décision, que nous soutenons pleinement. Sachez que les Woodward, les Brady et les Mark se réjouissent de la possibilité d’apporter de la valeur ajoutée, dans la mesure de leurs capacités, dans la création du système MVP. Et nous sommes tellement enthousiastes de partager les étapes mondiales avec les Hart, les Merritt, les Roush et les autres principaux leaders de MonaVie du monde entier en même temps que nous enseignons, formons et soutenons avec le système MVP. C’est un jour nouveau et ensemble, nous pouvons changer le monde pour le rendre meilleur, une personne après l’autre, grâce à nos visions collectives. »
—Orrin et Laurie Woodward, Presidential Black Diamond Executives

« Je crois énormément en l’importance de suivre un système qui favorisera la construction d’une vaste entreprise durable. Un système vous permet de gagner plus d’argent que vous ne pourriez en gagner par vos propres moyens, tout en économisant des milliers d’heures d’essais et d’erreurs. Il vous permet d’utiliser l’expérience d’autres personnes ; c’est ce que l’on appelle la sagesse ! »
—Randy et Valorie Haugen, Black Diamond Executives

Les Photos de la Convention Imagine qui se tenait la semaine dernière à Salt Lake City sont en ligne !!

Visitez la section Photos ….  PHOTOS

L’ÉQUIPE R3Global est fière d’annoncer les plus récent Black Diamonds de MonaVie, Mike & Sahi Hernandez! Voici ce qu’ils avaient à dire sur la réalisation de cet incroyable succès …

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QUEL voyage ÉTONNANT !! Sahi et moi avons démarré avec MonaVie en Juin 2006. Première expérience dans un réseau. J’ai l’habitude de dire aux gens que avant MonaVie, nous étions tellement fauché qu’on ne pouvait pas se permettre d’accorder une attention !! Nous sommes nés et avons grandi à New York, deux amoureux du secondaire qui n’ont jamais terminés l’école secondaire avec un diplôme. Nous avons commencé une famille bien avant que nous soyions prêts… Sahi est tombée enceinte de notre premier et seul enfant à l’âge de 17 ans. La vie comme nous l’avons connue, a toujours été un défi!

Nous avons déménagé en Floride il ya 13 ans où la température n’a jamais aussi bonne et nos difficultés n’ont jamais été aussi difficile. Nous en sommes arrivés à un point dans notre vie où, pour quelques années nous avions seulement les moyens de manger du thon et pire encore, les week-end nous allions dans les poubelles pour trouver des choses que nous pourrions vendre dans les magasins d’échange contre de l’argent. Je crois que notre détermination vient de la crainte de ne jamais avoir à revenir sur ce que nous avons traversé. Ils disent que ce qui ne tue pas vous rend plus fort et je sais que c’est de là que notre force vient!

J’ai approché cette opportunité avec la même mentalité que vous le feriez pour tout autres affaires construite à partir de zéro. J’étais déterminé à mettre  le temps et l’effort – un plan de 3 à 5 ans. Notre objectif était de parvenir à Black Diamond en 5 ans, mais nous étions ouverts à l’idée de prendre ce temps pour atteindre Diamond seulement.

Nous n’avons jamais été découragé ou jaloux quand nous avons vu maintes et maintes fois des gens adhérer longtemps après nous et l’atteinte de ces niveaux en une fraction du temps. Ça nous a prouvé que c’était quelque chose qui était réalisable et que ça valait la peine de travailler dur pour l’atteindre. Nous remercions Dieu chaque jour pour cette formidable opportunité. Nous remercions Dieu pour Dallin Larsen et Kerri et l’équipe Corporative de MonaVie, Steve et Gina Merritt de croire en nous, Brig et Lita Hart pour leur leadership hors pair, et tous les autres Leaders R3Global d’ouvrir la voie!

Rêves devenu réalité,

- Mike & Sahi Hernandez
Black Diamond Executives

Des milliers de personnes à travers l’Amérique du Nord sont révélateurs du meilleurs d’eux-mêmes avec MonaVie RVL, la Solution Primaire en Gestion de Poids, incluant l’Exécutif Or Craig Williams.

MonaVie RVL sera lancé officiellement aux USA et au Canada ce 5 Janvier. Soyez prêt à révèler le meilleur de vous mêmes!

“Quand nous avons démarré cette compagnie, nous avons décidé de bénir autant de vies que possible,” dit Dallin A. Larsen, Fondateur, Président et CEO de MonaVie. “C’est vraiment une leçon d’humilité et inspirante de penser que dans un tel laps de temps, MonaVie a fourni la chance pour autant de gens de vivre la vie qu’ils ont toujours rêvé. Notre vision est désormais fixés sur l’avenir et ce qui se trouve en magasin pour ceux qui choisissent de commencer à vivre une vie plus positive grâce à cette merveilleuse opportunité.”

Les 100 Prochains Millionnaires MonaVie seront bientôt “RéVéLé”
Comme Dallin et le reste de la famille MonaVie regarde à ce même avenir brillant, on ne sait pas combien de Millionnaires MonaVie potentiels sont quelques par et qui joueront un rôle déterminant dans la construction de cette compagnie à travers le monde. Bien que une chose est sûre: avec le lancement de La Solution en Gestion de Poids MonaVie RVL , les possibilités sont infinies.

Comme nous nous dirigeons vers nos six prochaines années, nous vous encourageons à revendiquer votre droit d’être le prochain millionnaire MonaVie en tirant profit d’une industrie de plusieurs milliards de dollars par le biais de MonaVie RVL, qui comprend plus d’éléments nutritifs par calorie que les principaux systèmes de gestion de poids.

Nous recherchons  les 100 prochains millionnaires dans MonaVie. Êtes-vous l’un d’eux?